شایسته سالاری و شایسته گزینی

دکتر مسعودشاهوردی استاد دانشگاه وتحلبلگر
:کلید حکمرانی خوب ، مناسب و اثربخش ( حا کمیت،مدیریت و اداره صحیح )شایسته سالاری و شایسته گزینی است . برای روشن شدن این مطلب بیان یک حدیث و چند نکته ضروری است .در خصوص این مهم امام علی علیه السلام در بخشی از نامه ۵۳ نهج البلاغه می فرماید :ای مالک در امور کارمندانت بیندیش و پس از آزمایش به کارشان بگمار و با میل شخصی و بدون مشورت با دیگران (متخصصین و صاحبنظران و خبرگان اهل فن ) آنان رابه کارهای مختلف وادارنکن زیرا نوعی ستمگری و خیانت است،کارگزاران دولتی را از میان مردمی با تجربه و با حیا و از خاندان های پاکیزه و با تقوی که در مسلمانی سابقه درخشانی دارند انتخاب کن .مقتضای حال این بخش از سخن امام علی علیه السلام دقیقا رعایت قاعده شایسته سالاری و شایسته گزینی در حکمرانی است و این پیام برد جهانی و جاودانی دارد و برای همه زمان ها کاربرد و همه پسند و بین المللی است و حتی منطق محور و برهان محور است و از نظر کمیت و کیفیت بسیار دقیق و عمیق است و از چینش زیبایی برخوردار است ،هر چند سخن کوتاه است ولی بار معنایی آن بسیار بلند است ،از دلالت التزامی و معنای پنهانی این سخن بدست می آید که همانطور که کارهای بزرگ را نباید به آدمهای کوچک و بی ظرفیت سپرد،کارهای کوچک را نیز نباید به آدمهای بزرگ واگذار کرد چون مدیریت منابع انسانی درست اقتضا میکند که کارها باید بصورت شایسته سالاری تقسیم شود و کار به کاردان واگذار گردد ،چرا که در غیر اینصورت به قاعده شایسته سالاری جامه عمل پوشانده نشده است .افراد کم ظرفیت ،بی شخصیت ،و تازه به دوران رسیده هرگز مناسب کارهای مهم و بزرگ اجتماعی نمی باشند و این گونه افراد دارای کمبودهای روانی،اجتماعی،ارثی و اجدادی فراوانی هستند که می خواهند تمامی کمبودها را در کوتاه ترین زمان ممکن جبران کنند .تظاهر ،خودبینی ،خودبزرگ بینی ،جمود و تنگ نظری از خصوصیات این افراد است .البته در این متن مراد از آدم های کوچک در روایات سن شناسنامه ای مورد نظر نیست بلکه سن هوشی ،ظرفیت ،زمینه ها و توانمندی و بصیرت افراد مد نظر است .با احترام -مسعود شاهوردی